网科技讯 9月1日，人形机器人企业宇树科技内部管理模式近日引发热议。多名在职员工反映公司工作考核机制严苛，创始人王兴兴细节管理深入至螺丝钉长度，单笔超100元报销均需其亲自审批。据观察者网报道，宇树科技官方相关人士回应称：“很多内容不实，切勿当真。”
据财经杂志报道，宇树科技日常工作中，员工向王兴兴汇报已成常态，常需在办公室外排队等候。汇报时语速需加快，刚说两句便被打断。研发团队被批评是常态，同事间甚至会比较谁被批评次数更少。绩效考核评分区间0-1.5分，但王兴兴给高管的分数大多在1分及以下。
在产品层面，王兴兴要求极高，亲自把控细节，小到螺丝钉长度都要过问。同时要求员工严守保密规则，减少对外发声，将精力聚焦产品打磨。员工反映公司奖惩机制呈现“重处罚、少奖励”特点，主动承担额外功能开发任务后需长期维护，却难获相应激励。
王兴兴本人工作节奏紧张，凌晨两三点仍在工作群发技术文档，常三四点离开公司，早八点又出现在工位，周末照常到岗。宇树科技由王兴兴于2016年8月创办，其担任董事长、总经理和首席技术官。
股价方面，宇树科技自8月19日上市后持续走低，截至9月1日收盘报571元/股，市值2310亿元。从首日最高价1100元计算，8个交易日已下跌47%，市值蒸发超2000亿元。
长宏网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
