中青报·中青网记者 陈宇龙
刚刚大学毕业的宋春晓站在北京经济技术开发区（亦庄）模数OPC社区的一间办公室外。还有十几个年轻人和她一样，等候在一个可以同时观察四扇门开合的过道里，每扇门后面都装着一种可能的未来。
8月26日，北京亦庄模数OPC社区内，一家OPC在播放AIGC作品时，台下的求职者专注观看。中青报·中青网记者 陈宇龙/摄
这是一场招聘会的下半场，门后是面试间。招聘会的很多细节是反常识的：一进门，一块电子屏上分两排放了10张大幅的简历，并非来自求职者，而是企业的简介和招聘岗位信息。前一个小时里，一些求职者舒服地半躺在充气沙发上，而企业的创始人们依次登台，诚恳地介绍自己的业务和用人需求。求职者们线上完成了简历投递，接着，大部分企业现场给出了筛选结果，直接开始了面试。
这是8月26日一场名为“先见一面”的OPC专场招聘活动。为OPC（One Person Company，即“一人公司”）专门举办招聘会的做法还没有太多先例。
招聘活动也在亦庄的“亦就业”平台上线，持续至9月25日，开放近30个岗位，招聘需求50余人，包括工业设计兼结构设计、全栈软件研发、AI影视、漫剧、音乐、视觉设计、活动与内容运营、虚拟艺人商业化等多个方向，招聘层级则覆盖实习生、成熟专业人才、项目合作伙伴到联合创始人。
事实上，“一人公司”这种AI协同支持下的新型创业形态，并非狭义的人数概念，它通常是由一位核心人物主导的小团队，部分地区在认定OPC时会对员工人数设置上限，其中最主流的是10人以下。
8月26日，北京亦庄模数OPC社区内，一名求职者半躺在沙发上查看招聘企业的“简历”。中青报·中青网记者 陈宇龙/摄
模数OPC社区由国内头部AI社区WaytoAGI运营。WaytoAGI联合创始人兼OPC负责人庄健瑜告诉记者，在日常对接中，团队发现很多OPC正处于快速扩张期，但受限于企业资质和品牌背景，又缺乏招聘的有效渠道，招聘成了普遍痛点。一次电视台节目录制中，多位OPC创始人直接提出了招聘难的需求，她下定决心要办一场活动来帮助他们。
记者在招聘活动现场发现，并非所有求职者都对OPC这种创业形态充分了解。2026届毕业生李凡（化名）是被AI岗位吸引来的，但他没想到现场都是些“小公司”，和他期待的就职环境不匹配，最终没有投出简历。
“小公司的话，我也可以跟它一起成长。”宋春晓对OPC的态度更开放。活动那天，她专程从天津赶过来。她坦言并不期待薪资，但是希望有个人能“带带她”。她并不喜欢之前入职的一家车企的职场氛围，也不想在自己建筑学专业的匹配岗位里找工作，自学了很多AIGC知识。“刚才看见这些公司已经有落地项目了，我想去他们那里工作的话，自己至少能带走一些什么。”
在现场，一些年轻人在落选意向公司后，主动请求提供一次面试机会。还有人在了解亦庄的人才政策后，咨询OPC社区的入驻条件。
庄健瑜介绍，团队调研发现，对OPC感兴趣的学生通常抱有几种心态：对本专业不感兴趣或就业困难，希望寻找更有前景的方向，AI是他们的首选；OPC的概念越来越火，许多学生希望离一线更近，甚至未来自己也能成为OPC创业者。
对于后者，庄健瑜认为，他们离真实的社会需求和场景还有距离，而OPC招聘门槛相对较低、愿意培养人才，是进入AI行业很好的窗口，积累经验后再规划职业发展，是更合理的路径。
“这次招聘活动，我们让OPC创始人进行路演，展示他们的产品和公司，由求职者来选择。我们希望求职者不是处于被动的地位，而是能更平等地与企业交流。”庄健瑜说，这也与OPC的气质吻合，团队了解到，入驻社区的OPC普遍更愿意招聘年轻人，不苛求丰富的AI实战经验，更看重人品靠谱和学习意愿。
北京星元益象文化传媒有限公司创始人朱成威说自己“不看简历”，他和每个来面试的人都聊了很久，来判断人品、性格，把它当成唯一一次面试，最多再加一轮。“我们要的是合作伙伴，而不是员工。大家一起去成长，一起拿到结果。”他说，OPC的工作节奏非常灵活，有项目时全员一起推进，可能需要熬夜加班，没有项目时就可以自由安排时间。
公司业务线增多，人手不够用了，朱成威在某招聘软件上也挂了招聘需求，每天能收到一两百份简历。但他认为，线下专场招聘“给双方都提供了一个挺大的机会”，创业公司得到了一个完整的展现机会，应届毕业生、在校生等也能在充分了解之后再判断要不要投递简历。
“不招员工，只招合伙人！”这行字出现在北京少年序号科技有限公司创始人张琪背后的大屏上，她的创业方向是用AIGC重构舞台与虚拟艺人生产。
“我是一个长期主义者，我们规划了一条非常明确的成长路径，从实习到转正，到负责人，到合伙人的成长路径。”张琪还列举了具体实习待遇：掌握一整套视频制作流程和商业操盘的经验、真实的上线项目、实习补贴、项目奖金等。她专门提到：“创始人也就是我亲自带，不打杂。”
北京亲年智影创新科技有限公司创始人刘博在介绍需求时说：“作为OPC，我们希望每个小伙伴都是‘多才多艺’的。”他希望招到的新人以编剧能力为主，同时也能配合其他成员做AI生成、剪辑后期的工作。
OPC的灵活性让包括招聘在内的决策路径变得直接而高效，而对人才能力的需求也变得更复合。当刘博接到的商业订单逐渐增多，现有产能已无法满足需求，为了保障项目，他决定公开招聘。作为AIGC方向的OPC创业者，他期待团队每位成员都成为能独立制作出高质量成片的“多面手”。
刘博承认，这是一个利润有限的行业，他没能开出在北京有竞争力的薪资，但在一个小团队里，他可以追求更轻松、人性化的管理，真正实现“老板、同事也是朋友”的氛围。他笑称，虽然自己经常加班到凌晨，但保障团队其他人基本能按时下班。OPC社区离地铁站有一段距离，下班时，经常是这位老板开车送员工们去搭回家的地铁。
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